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    新員工入職后將會接受系統的新人培訓,盡快適應企業環境、融入企業文化。在崗培訓以企業愿景和戰略目標為“基石”,以培訓體系、方案、預算、軟硬件支持為“臺階”,建立公共技能培訓、管理技能培訓、業務技能培訓和生產技能培訓等“四大支柱”。同時,公司采取輪崗培養、掛職培養、新項目工作和繼續教育等多元化培養模式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。
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